給与を日払いで提供する企業が増えています。 続きを読む “給与を日払いでもらう”
給与を日払いでもらう
日払い給与の特徴について
日払い給与とは、通常だと月に一度の給料日を待つことなく申請することで働いた分の金額が一部先に支払われることです。 続きを読む “日払い給与の特徴について”
給与を日払いでもらう方
給与を日払いで提供する会社が増えています。 続きを読む “給与を日払いでもらう方”
給与日払いはやっぱりありがたい
コロナ感染症がまだまだ落ち着かない今日この頃、会社で働き働いた分の給与が日払いで頂けるのは斬新でありながら何とも有り難いことだと思います。 続きを読む “給与日払いはやっぱりありがたい”
離職防止は採用段階での対処が大事
離職防止で一番重要となるのが採用の段階です。 続きを読む “離職防止は採用段階での対処が大事”
離職防止のためにできる対策
人材の確保とともに対策が急がれるのが、今在籍している戦力となっている従業員の離職防止です。 続きを読む “離職防止のためにできる対策”
人材不足を防ぐ離職防止策
昨今では人材不足が社会問題として話題になることがありますがその原因として少子高齢化と団塊の世代の退職が挙げられ、人材が新しく入ってこないのに減っていくという状況に陥り在籍している社員にはこれまで以上に負担が大きくなり、結果として残っていた社員も離職していくという負の連鎖が起こります。 続きを読む “人材不足を防ぐ離職防止策”
こんな福利厚生が離職防止を助ける！
転職がどちらかと言うと少なかった時代に比べて、今やステップアップや会社の社風が肌に合わないという理由で転職をするのはめずらしくない時代となりました。 続きを読む “こんな福利厚生が離職防止を助ける！”
出産・育児による離職防止に取り組む
仕事の経験が長い女性が出産・育児によって、現場を離れると企業にとっては損失になります。 続きを読む “出産・育児による離職防止に取り組む”
離職防止の対策について
離職防止について、上司は対策をとる必要があります。 続きを読む “離職防止の対策について”